|  | L’accueil des jeunes travailleurs ou étudiants L’accueil des jeunes travailleurs ou étudiants
|
* Pourquoi s’intéresser à l’accueil des jeunes au travail?
Trop de jeunes sont victimes d’accidents du travail. La probabilité d’un accident du travail dans la tranche d’âge de 18 à 25 ans est deux fois plus élevée que celle des autres catégories de travailleurs. Les jeunes sont particulièrement vulnérables lorsque leur environnement professionnel n’offre pas de garantie suffisante en matière de sécurité et de santé au travail. Cette vulnérabilité des jeunes au travail nous concerne tous et en particulier les employeurs qui doivent s’efforcer de mieux protéger les jeunes salariés et de mieux les informer sur les questions de santé et de sécurité lorsqu’ils entrent dans le monde du travail.
La façon d’accueillir les nouveaux salariés va déterminer leur vision de l’établissement, leur attitude et leur niveau d’implication. L’enjeu est important et il est essentiel de mettre en place une véritable procédure d’intégration se déroulant selon des étapes précises et s’appuyant sur des outils pertinents. Au-delà du simple respect des obligations légales, les employeurs devraient faire preuve d’un réel engagement en matière de sécurité et de santé.
* Des facteurs de risque combinés
Pour un travailleur, être nouveau et jeune représente une combinaison de facteurs de risques non négligeable. Le fait d’être nouveau est un premier facteur de risque. Il est généralement admis que, dans un cas sur trois, la victime d’un accident du travail a moins d’un an d’expérience. Le facteur de risque lié à l’âge est également important. En effet, le risque d’être victime d’un accident du travail est plus élevé chez les jeunes travailleurs. Cette situation découle du manque d’expérience des nouveaux travailleurs en général. Ils ne connaissent pas ou ne comprennent pas les risques présents sur le lieu du travail ou les mesures de prévention à respecter pour ne pas être blessés.
La plus grande vulnérabilité des jeunes face aux accidents du travail est liée en particulier au fait que leur développement physique, mental et social est encore en cours d’évolution. L’aptitude des adolescents à évaluer le risque dans une situation donnée, par exemple, n’est pas complètement développée.
L’arrivée dans un environnement inconnu est un moment de stress vécu avec plus ou moins d’intensité selon les individus. Il est donc conseillé de tenir compte de cet aspect des choses et de dédramatiser une situation où le nouveau se sent plus fragile.
* Une obligation légale
Pour lutter contre les risques liés au manque d’expérience, il est essentiel de fournir aux nouveaux travailleurs une formation suffisante, adaptée aux caractéristiques du poste de travail et tenant compte de leur qualification et de leur expérience. Le législateur l’a bien compris et il en a fait une obligation légale.
Le Code du Travail, Livre III, Titre Premier : Protection, sécurité et santé des travailleurs, précise que chaque travailleur doit recevoir une formation à la sécurité et à la santé au travail suffisante et adéquate, compte tenu de son poste de travail et de sa fonction. Cette formation aura lieu lors:
- de l’engagement,
- d’une mutation ou d’un changement de fonction,
- d’un changement d’équipement de travail,
- de l’introduction d’une nouvelle technologie.
Cette formation sera adaptée à l’évolution des risques et à l’apparition de risques nouveaux. Elle sera périodiquement renouvelée.
Le paragraphe 8 de la prescription de prévention “Prescriptions Générales” de l’Association d’assurance accident (AAA) oblige l’employeur à expliquer aux assurés le contenu des prescriptions de prévention et à leur fournir des instructions sur les dangers pouvant survenir à l’occasion de leurs activités et sur les mesures à prendre pour prévenir les risques.
* Qui est concerné ?
Tous les salariés sous contrat de travail, les stagiaires, les apprentis, les élèves/étudiants occupés pendant les vacances.
* Quelles sont les responsabilités?
- L’employeur est responsable de l’exécution des mesures de protection dans l’entreprise. Il est aidé dans cette tâche par le travailleur désigné.
- Le travailleur désigné est compétent en matière de sécurité au travail. Nommé par l’employeur, il est chargé de le conseiller en matière de prévention des accidents, de contrôler les installations et équipements de travail et de s’assurer de la mise en œuvre des mesures de protection au travail. L’une de ces mesures de protection est de veiller à ce que les travailleurs reçoivent l’information adéquate sur les risques et les dangers auxquels ils sont exposés, sur les installations et sur les mesures de prévention à respecter pour éviter les risques.
- Le délégué à la sécurité est élu par les travailleurs. Il doit soutenir les mesures de sécurité. Il doit être consulté par le chef de l’établissement sur différents points, parmi lesquels la formation adéquate à donner à chaque travailleur dans l’intérêt de sa sécurité et de sa santé.
* Dispositions particulières pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans
L’employeur doit faire une évaluation des risques des postes de travail susceptibles d’être proposés aux jeunes travailleurs. Les travaux présentant un risque spécifique pour la sécurité et la santé des jeunes de moins de 18 ans (sauf dérogation à des fins de formation) sont interdits.
Si des élèves ou des étudiants (âgés de 15 à 25 ans) sont occupés pendant les vacances scolaires, ils sont soumis aux mêmes dispositions de sécurité et de santé que celles qui sont applicables aux travailleurs salariés dans l’exercice de leur profession (Code du Travail, Livre I, Titre V: emploi des élèves et étudiants pendant les vacances scolaires). Il en va de même pour les apprentis et stagiaires, considérés comme des travailleurs par le Code du Travail, Livre III, Titre Premier: Protection, sécurité et santé des travailleurs.
|
|